EL BLOG DEL EQUIPO FEDERAL DEL TRABAJO

Comentario de Juan Pablo Capón Filas (1)  El 9 de marzo de 2023, una bella y calurosa mañana de fines del verano, recibí con gran alegría,  emoción y grata sorpresa,  el nuevo libro del Maestro y Amigo Profesor Antonio Baylos Grau, Catedrático de la Universidad de Castilla La Mancha,  acompañado por una amable dedicatoria, que valoramos por la enorme calidad humana y profesional del autor.  Hemos comentado anteriormente,  en el Blog del Equipo Federal del Trabajo,  numerosas ideas, aportes y conceptos del Profesor Antonio  Baylos, quién ha sido un permanente, desinteresado  e importante apoyo del Equipo en esta nueva etapa, iniciada luego de la partida del Profesor Rodolfo Capón Filas. Antonio Baylos estuvo presente, sorteando la distancia que separa Madrid de nuestras tierras,  con sentidas e inteligentes palabras, que fueron leídas  cuando presentamos el Libro Homenaje a Rodolfo Capón Filas, en una emotiva ceremonia de más de tres...

  UN EJEMPLO DE RESPONSABILIDAD OBJETIVA NELSON MILTON FERNANDEZ FRANCESCH I .- Una sentencia de decisión curiosa, que da una solución que, personalmente, no he visto expuesta ni jurisprudencial ni doctrinariamente, respecto de situaciones similares, es la que me ocupará en los breves párrafos que siguen.  Resumidamente, un albañil que estaba trabajando por su cuenta en el tejado de una casa, contratado por su propietaria, sufrió una caída y resultó con una lesión en el codo, de la cual derivó una reducción parcial y permanente que, consiguientemente, lo inhabilitó, de modo definitivo, para el trabajo, su modo de vida; contaba, el acidentado, con un empleado, que lo ayudaba y no tenía ningún medio de protección contra acidentes; la sentencia de primera instancia dictada por el juez del Trabajo de Rosario do Sur desestimó el reclamo de naturaleza laboral incoado, afirmando que no existía relación de trabajo que vinculase a las partes. II.- Llegado el asunto al segundo grado, el...

  Reciente obra publicada en formato electrónico ebook ,  sobre Fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. En elDial.com. Destacamos el artículo de Juan Pablo Capón Filas sobre fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en materia de empleo público, publicado en la obra, en la página 110 y siguientes. 

                                           UNA  DISCUTIBLE  CAUSA  DE  DESPIDO                                            NELSON M. FERNANDEZ FRANCESCH                         I.- Creo que, en poco tiempo, una discusión  generará opiniones muy encontradas, fruto de lo que, en Brasil, llaman polarización, devenida lugar común, como consecuencia de los cuatro años de un gobierno de extrema derecha, que consiguió dar prioridad absoluta al adoctrinamiento fundado sobre premisas caras a regímenes, por desgracia, nunca olvidados : ¿ Haber participado de la invasión a las sedes de los poderes del Estado, en Brasilia, implica justa causa de despido- en Uruguay, notoria mala conducta, de acuerdo ...

  El EJERCICIO DEL IUS VARIANDI  Y LA JURISPRUDENCIA RECIENTE EN MATERIA DE MEDIDAS CAUTELARES.- Artículo publicado el 12 de abril de 2023 en elDial.com.  Citar:  elDial.com - DC31B5 Autor: Juan Pablo Capón Filas (1) El artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo establece, en la redacción actual, según ley 26.088 (B.O. de día 24 de abril de 2006):  “El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pu...

  Artículo publicado en elDial.com el 23 de marzo de 2023. Citar: elDial.com DC319C https://twitter.com/elDial_com/status/1638902313392717824 Autor Juan Pablo Capón Filas (1)  El Poder Judicial de la Nación, con la intervención de  la Excma. Corte Suprema de Justicia de la Nación, quién confirmara la sentencia de cámara,  en el precedente “Etcheverry” (2) , le ordenó al Poder Ejecutivo Nacional, por Sentencia definitiva firme y pasada en autoridad de cosa juzgada,  de la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal reglamentar, en el plazo de noventa días hábiles, el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que dispone que “…En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan". Rodolfo Capón Filas, en sus votos judi...

  A partir del 23 de marzo de 2023 comenzó la vigencia de la implementación de espacios de cuidado de menores de edad hijos e hijas de trabajadores en las condiciones que establece la norma cuya lectura se podrá realizar en el siguiente enlace, debiendo tenerse presente que el acuerdo CGT/UIA tiene vigencia hasta finales de Julio 2023:  http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/360000-364999/362578/norma.htm El Fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que motivó el decreto se podrá leer en el siguiente enlace:  https://www.cij.gov.ar/nota-38570-Resoluci-n-de-la-Corte-Suprema-de-Justicia-de-la-Naci-n-en-causa-CAF-49220-2015-1-RH1--Etcheverry--Juan-Bautista-y-otros-c--EN-s--amparo-ley-16.986-.html El acuerdo de implementación CGT/UIA, que tiene vigencia hasta fines de Julio 2023, en el siguiente enlace: https://www.argentina.gob.ar/noticias/el-estado-nacional-la-cgt-la-uia-y-la-camara-de-la-construccion-firman-convenio-para